Příspěvek na zřízení nebo vyhrazení společensky účelného pracovního místa zaměstnavatelem

ID Záznamu
i-253-764
Datum zveřejnění
01.01.2017
Poslední aktualizace
23.10.2019

Základní informace k životní situaci

Zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s Úřadem práce České republiky pracovní místo a obsazuje ho uchazečem o zaměstnání, kterému nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem.

Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s Úřadem práce České republiky uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti.

Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

V této věci je oprávněn jednat zaměstnavatel.

Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel nově zřizuje a které bude obsazovat uchazeči o zaměstnání po dobu sjednanou v dohodě, může být poskytnut jako:

  • návratný příspěvek,

  • příspěvek na úhradu úroků z úvěrů nebo

  • jiný účelově určený příspěvek.

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, se poskytuje formou částečné nebo plné úhrady vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.

Při zřízení nebo vyhrazení společensky účelného pracovního místa přihlíží Úřad práce České republiky zejména k situaci na trhu práce v místě vzniku nově zřízeného nebo vyhrazeného pracovního místa, ke kvalitě podnikatelského záměru a k požadavkům na kvalifikaci a praxi u takto zřizovaného místa.

Na které instituci životní situaci řešit

Na místně příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky, které je určeno podle sídla zaměstnavatele.

Kde, s kým a kdy životní situaci řešit

Na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky - s příslušným referentem útvaru zaměstnanosti (trhu práce) v úředních hodinách.

Jaké doklady je nutné mít s sebou

K žádosti o poskytnutí příspěvku na zřízení nebo vyhrazení pracovního místa zaměstnavatelem je třeba doložit:

  • doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti,

  • potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené příslušným finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně, pokud žadatel nedá souhlas k tomu, aby si tyto údaje zjistil Úřad práce České republiky sám a pokud za tímto účelem nezprostí příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči Úřadu práce České republiky,

  • doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.

Úřad práce České republiky může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.

Žadatel může Úřad práce České republiky požádat, aby si doklady uvedené v druhé odrážce opatřil Úřad práce České republiky sám a na své náklady (na základě § 147b zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

Formulář žádosti je možné získat na pracovištích Úřadu práce České republiky nebo na internetových stránkách Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit

Správní ani jiné poplatky nejsou požadovány.

Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.

Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.

Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností

Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.

Další podmínky, včetně případných sankcí za jejich nedodržení, jsou předmětem dohody mezi žadatelem a Úřadem práce České republiky.

Další informace

Můžete se obrátit na Úřad práce České republiky.

Za správnost návodu odpovídá útvar

Odbor trhu práce Ministerstva práce a sociálních věcí